Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

HR Oddaljeni Svetovalec

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo HR oddaljenega svetovalca, ki bo odgovoren za zagotavljanje strokovnega svetovanja in podpore na področju človeških virov. Kandidat bo delal na daljavo in bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi izboljšal kadrovske procese in strategije. Ključne naloge vključujejo razvoj in implementacijo kadrovskih politik, svetovanje pri zaposlovanju in usposabljanju ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje v kadrovskem svetovanju, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben analizirati podatke in predlagati izboljšave na podlagi ugotovitev. Naš cilj je optimizirati kadrovske procese in zagotoviti, da so naši zaposleni zadovoljni in produktivni. Če ste motivirani, samoiniciativni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in implementacija kadrovskih politik.
  • Svetovanje pri zaposlovanju in usposabljanju.
  • Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo.
  • Analiza kadrovskih podatkov in predlaganje izboljšav.
  • Sodelovanje z različnimi oddelki za izboljšanje procesov.
  • Podpora pri reševanju kadrovskih izzivov.
  • Izdelava poročil in dokumentacije.
  • Organizacija in vodenje kadrovskih delavnic.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Izkušnje v kadrovskem svetovanju.
  • Odlične komunikacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
  • Analitične sposobnosti.
  • Poznavanje zakonodaje na področju človeških virov.
  • Samoiniciativnost in motiviranost.
  • Sposobnost dela na daljavo.
  • Visoka stopnja organiziranosti.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi izboljšali naš trenutni proces zaposlovanja?
  • Katere izkušnje imate z delom na daljavo?
  • Kako se spopadate s hitro spreminjajočim se okoljem?
  • Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo?
  • Kakšne so vaše izkušnje z analizo kadrovskih podatkov?